Zmień kraj, aby zobaczyć zawartość w swojej lokalizacji

Zastosuj

Gig Economy: od niszy do mainstreamu

Gig economy (ekonomia współdzielenia) to trend, który na początku był skupiony wokół konsultantów, którzy posiadali bardzo unikatowe umiejętności. Pomimo tego, że normą było wtedy zatrudnienie na umowę o pracę, ta wąska grupa specjalistów zapoczątkowała trend, który dekadę później stał się mainstreamem.

Obecnie 11% osób pracujących w Unii Europejskiej przynajmniej raz dostarczyło swoje usługi za pośrednictwem platformy technologicznej. Prawie 1,5% pracowników za główne źródło dochodu ma tymczasowe projekty lub jednorazowe zlecenia.

Dla firm poszukujących nowych talentów oznacza to, że mają one dostęp do ciągle powiększającej się puli specjalistów, którzy zdecydowali się być częścią ‘gig economy’, co jest dla nich krokiem w stronę niezależności i elastycznych godzin pracy. Większość takich pracowników może być teraz znaleziona w nowym typie biur: platform online, które łączą projekty z poszukujących ich talentem.

Czym jest ‘gig economy’?

‘Gig economy’ (czyli wspomnianą już ‘ekonomię współdzielenia’) można najprościej wytłumaczyć jako krótkofalowe projekty oraz tymczasowe prace, które kontraktorzy wykonują dla firm. To dwa najlepsze aspekty obu tych stron: topowe firmy mogą wybierać spośród najbardziej odpowiednich specjalistów do danych zadań, a ci mają możliwość wyboru spośród ogromnej liczby interesujących projektów.

  • Tymczasowi pracownicy w Szwecji to 13,8% wszystkich zatrudnionych w tym kraju. Dla porównania: w Holandii to 13,5%, a w Niemczech: 8,8%.
  • We Włoszech 8% wszystkich zatrudnionych to to osoby mające własne działalności gospodarcze, które dostarczają swoje usługi dla różnych firm. W Norwegii to 2.5%, a w Wielkiej Brytanii: 5.9%.
  • Freelancerzy i konsultanci tworzą rynek o szacowanej wartości 2,825 bilionów dolarów (dane z 2019 roku). Są odpowiedzialni za 60% całej kategorii pracowników tymczasowych.
    Źródło: SIA - The Global Economy, 12 czerwca 2020

Podsumowując: ‘gig economy’ to siła, z którą trzeba się liczyć. Jest wspierana przez firmy, które doświadczają benefitów zatrudniania nowych talentów, kiedy tylko tego potrzebują.

Platformy online, które wspierają ‘gig economy’

W początkach pracy bazowanej na zleceniach łączenie projektów z talentem było trudne: obie strony doświadczały trudności w znajdowaniu siebie nawzajem. Proces ten zaczął być łatwy, dzięki takim platformom, jak Verama: gdzie jedyne, co trzeba zrobić, to zarejestrować się, uzupełnić posiadane umiejętności, wskazać swój preferowany styl pracy i rozpocząć aplikowanie. Takie platformy codziennie zapełniają się nowymi zleceniami od firm, które poszukują konsultantów z umiejętnościami i doświadczeniem odpowiadającymi ich potrzebom. Według danych ankietowych w 40% organizacji jeden pracownik na czterech to osoba pracująca na zlecenie (gig worker).

Praca przyszłości będzie oparta na zleceniach

Coś, co było ekskluzywne dla wąskiej grupy osób – czyli praca na zlecenia – jest teraz dostępna dla każdego i zasilana przez rozwój platform, które umożliwiają dopasowanie umiejętności do projektu. Mamy wizję przyszłości, w której ten trend tylko rośnie, aż w końcu osoby pracujące w ten sposób, będą stanowiły większość wszystkich zatrudnianych pracowników.

Read more articles
Rozwijaj swój business. Więcej klientów na Veramie.
Read more
Jak szybko znaleźć nową pracę na Veramie?
Read more